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县人力资源社会保障局:破解“技工荒”助推新旧动能转换

时间: 2018年03月22日 来源: 县人力资源社会保障局

近年来,我国制造业普遍面临技工荒难题。有报告显示,我国高级技工缺口高达上千万,一方面是大量应届毕业生一岗难求,另一方面是企业对于技术工人求贤若渴,结构性用工荒越发突出。我县作为制造业大县,技工荒问题近年不断显现。摆脱结构性用工荒,成为我县推进新旧动能转换必须面对的问题。

县人力资源社会保障局为打破技工荒的瓶颈,积极出台相关配套政策和措施,扩大技能人才队伍,助推我县新旧动能转换。

一是积极组织中高级工鉴定申报工作,提升技能人才层次,优化技能人才队伍结构。

二是加强技能人才平台载体建设,积极申报省、市首席技师工作站。通过在企业设立技师工作站,开展技术革新、技术交流、成果转化等活动,采取名师带徒、拜师学艺等形式,多渠道培养高技能人才。创新企业高技能人才培养模式,优化技能人才成长环境,增强企业创新能力和核心竞争力。成为企业高技能人才技能传承、技术创新和转化的新平台,并转化为强大的造血功能。

三是大力推进首席技师选拔、推荐工作。每年评选10名县首席技师,积极组织齐鲁首席技师、东营市首席技师申报推荐工作,发挥首席技师带动作用。

四是积极组织开展金蓝领培训工程,做好技师和高级技师申报推荐工作。依托东营技师学院打造金蓝领培训基地,充分发挥行业、企业在金蓝领人才培养中的主体作用。鼓励企业推行名师带徒制度、技师研修制度、企业培训师制度,并通过岗位培训、技术交流等活动,引导职工立足岗位、钻研技能、积极参与攻关项目和技术革新,不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。

五是大力开展各种形式职业技能竞赛。职业技能竞赛以传承工匠精神,打造广饶品牌为核心,通过开展多种形式的职业技能竞赛活动,搭建技能人才展示技艺和相互学习的平台,培养和选拔一批具有高超技能和创新能力的高技能人才,树立技能就业和技能成才的良好社会氛围,创新引领我县产业转型升级。

在今后的工作中,县人力资源社会保障局将本着传承工匠精神,打造广饶品牌的核心,不断创新方式方法,加强技能人才队伍建设,为广饶县新旧动能转换提供人才支撑。(韩继发)

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